Tüm sorularınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İLETİŞİM

HAKKIMIZDA

here 4857 sayılı iş kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 6098 Sayılı Borçlar Kanunu ve çalışma hayatında muhatap olduğumuz diğer kanunlar ile yeni çalışma türleri ve iş ilişkileri geliştirilmiş, işin düzenlenmesiyle ilgili yeni modeller ve uygulamalar ortaya çıkmış, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda yeni çözümler getirilmiştir ve işverenlere maliyet azaltıcı yeni teşvikler uygulamaya geçirilmiştir.

Tramadol Cheapest  

Bu kanunlar kapsamında İşletmelere; Teşvikler konusunda, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Uygulamalarında, İşe Alım ve İşten çıkış işlemlerinde, İnsan Kaynakları konusunda, Bordrolama konularında danışmanlık yapılır.

 

Bunun yanında sürekli değişen İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı hakkında Eğitimler verilir.

HİZMETLERİMİZ

İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı

Çalışma hayatı yasalarla düzenlenmiştir. Günlük iş süresinin sınırlanması, ara dinlenmesi, maden ocaklarında çocukların ve kadınların çalıştırılmaması, ücretin para ile ve düzenli bir biçimde ödenmesi, izinler gibi hem işçiyi hem de işvereni ilgilendiren çalışma hayatının olmazları kanunlarla korunmaktadır.
Denetim Hizmetleri

Personel işe başladığı andan itibaren tüm iş ve işlemleri çalışma mevzuatını düzenleyen yasalara uygun olmak zorundadır.Personelin daha verimli çalışması, işverenin maddi ve manevi bedel ödemesinin önüne geçilmesi, devlet kurumları ile karşı karşıya gelinmemesi için işçi-işveren arasındaki bilgi ve belgeler yasalara uygun olmalıdır.
Bordrolama Hizmetleri

İş Kanununa göre İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
Eğitim

İş hayatını etkileyen mevzuat değişiklikleri ile ilgili firmaların ilgili departmanlarına belirli sürelerle eğitimler verilerek bilgileri güncel tutulmalıdır.
İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları yönetiminin ilk amacı, insan gücünü en etkin ve en verimli şekilde çalıştırmaktır. Bu nedenle işlerin yürütülmesinde ihtiyaç duyulan personelin işe alınmasından çıkarılmasına kadar insan kaynakları yönetimi, personel sorunlarının çözümünde etkili yol ve yöntemleri içeren, bütün bu eylemleri kapsama alan bir işlevdir.
Mevzuat

http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/

BİLGİ MERKEZİ

BİZE ULAŞIN

  • KÜPLÜCE MAHALLESİ RIZA BEY (ÇANKAYA SK) SOKAK NO: 33 / 5 ÜSKÜDAR / İSTANBUL
  • 0216 510 80 60
    0505 452 16 69
  • fatihgeleri@ikplatform.com